Interim-Leiter:in für Personal- und Veränderungsmanagement (w/m/d)

Permanent employee, Full-time · München, Remote

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Experience Quality
Wenn Sie bei HOFFMANN EITLE einsteigen, werden Sie Teil einer Kanzlei, die nicht nur berufliche Exzellenz, sondern auch persönliches Wachstum und Gemeinschaft schätzt. Wir fördern ein unterstützendes Umfeld, in dem Ihre Talente und Ambitionen gedeihen können, und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Recht des geistigen Eigentums haben und in einem kollaborativen und innovativen Umfeld etwas bewirken möchten, laden wir Sie ein, die Zukunft des Schutzes geistigen Eigentums gemeinsam mit unserem engagierten und dynamischen Team von über 450 Mitarbeitenden mitzugestalten.
Ihre Aufgaben
  • Leitung des Change-Management-Bereichs mit besonderem Fokus auf die Themen „People“ und Organisationsdesign
  • Implementierung eines robusten Change-Management-Ansatzes und -Plans, der mit dem umfassenderen Transformationsprojekt und dem Organisationsdesign abgestimmt ist
  • Aufbauend auf der Ist-Analyse Unterstützung bei der Erstellung einer HR-Strategie und eines entsprechenden Konzepts
  • Mentoring und Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der abgestimmten HR-Strategie, einschließlich der Gestaltung und Neuausrichtung der Organisationsstruktur
  • Zuweisung von Mitarbeitern zur vorgeschlagenen Organisationsstruktur und Identifizierung von Bereichen, in denen Nachfolgeplanung erforderlich ist
  • Leitung des Change-Managements und der Organisationsentwicklung
  • Steuerung der Kommunikation mit den Mitarbeitern während des Veränderungsprozesses
  • Abbildung der aktuellen und zukünftigen Fähigkeiten und Kompetenzen, die benötigt werden
  • Entwicklung und Umsetzung des erforderlichen Kompetenzmodells
  • Entwicklung und Einführung des notwendigen Organisations-Performance-Management-Prozesses
Ihre Qualifikationen
  • Starke strategische Fähigkeiten und die Fähigkeit, visionär zu handeln
  • Erfahrung in der organisatorischen Umstrukturierung basierend auf den Veränderungen, die bei der Einführung neuer Geschäftsprozesse und IT-Systeme erforderlich sind
  • Erfahrener Change Manager mit der Fähigkeit, Mitarbeiter zu inspirieren
  • Fähigkeit, im Team zu arbeiten
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, auf die Bedürfnisse anderer einzugehen
  • Erfahrung in der Personalentwicklung und im Training
  • Erstellung zielgerichteter Prozesse
  • Erfahrung in der Arbeit innerhalb einer Partnerschaftsstruktur ist wünschenswert
  • Fließend in Deutsch und Englisch
Ihre Vorteile
  • gründliche Einarbeitungszeit
  • eigenverantwortliches Arbeiten an echten Fällen
  • Vertiefung Ihres Fachwissens in innovativen Branchen 
  • branchenorientierte Vergütung
  • großzügiges Ausbildungsbudget
  • vergünstigtes Mittagessen
  • Firmenfitness mit EGYM Wellpass
  • 39-Stunden-Woche im Gleitzeitmodell
  • Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (Remote)
  • Einen attraktiven Arbeitsplatz in einem modernen Bürokomplex mit guter Anbindung (U-Bahn, Bus, Autobahn A94)
  • wöchentlich frischer Obstkorb sowie Wasser, Kaffee- und Teeangebot
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • teamorientiertes Arbeiten in einem multikulturellen Umfeld
  • Mitarbeiterfeiern
Über uns
Bei HOFFMANN EITLE sind wir mehr als nur führend im Bereich des gewerblichen Rechtsschutzes – wir sind eine professionelle Familie, die sich der Zusammenarbeit, Unterstützung und exzellenten Ergebnissen verschrieben hat. Mit Büros in ganz Europa, darunter München, Düsseldorf, Hamburg, London, Madrid, Barcelona, Mailand und Amsterdam, vereinen unsere vielfältigen Teams aus Patentanwälten und spezialisierten Rechtsanwälten wissenschaftliche und technische Expertise mit herausragendem juristischen Know-how. Wir betreuen Mandanten von multinationalen Konzernen und innovativen Start-ups bis hin zu akademischen Forschungseinrichtungen und bieten exzellente Beratung, die auf jede Phase des Schutzes geistigen Eigentums zugeschnitten ist.

Wenn Sie bei HOFFMANN EITLE einsteigen, werden Sie Teil einer Kanzlei, die nicht nur berufliche Exzellenz, sondern auch persönliches Wachstum und Gemeinschaft schätzt. Wir fördern ein unterstützendes Umfeld, in dem Ihre Talente und Ambitionen gedeihen können, und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Recht des geistigen Eigentums haben und in einem kollaborativen und innovativen Umfeld etwas bewirken möchten, laden wir Sie ein, die Zukunft des Schutzes geistigen Eigentums gemeinsam mit unserem engagierten und dynamischen Team von über 450 Mitarbeitenden mitzugestalten.
Experience Quality
When you join HOFFMANN EITLE, you become part of a firm that values not only professional excellence but also personal growth and community. We foster a supportive environment where your talents and ambitions can thrive, offering ample opportunities for career development. If you are passionate about intellectual property law and ready to make an impact in a collaborative and innovative setting, we invite you to help shape the future of intellectual property protection as part of our trusted and dynamic team of over 450 employees.
Your Tasks
  • Lead the Change Management stream with particular focus on the People and organisational design stream
  • Implement a robust Change management approach and plan, ensuring alignment with the wider transformation project and organisational design
  • Building on the as-is analysis, to assist in the creation of  a HR strategy and concept
  • Mentor and guide develop and implementation of the agreed HR strategy, including the design, and realignment of the organisational structure
  • Assigning of staff to the proposed organisational structure. Identifying where succession planning is required
  • Directing change management and organisational development
  • Managing the communication with employees throughout the change
  • Mapping the current and future skills, competencies needed 
  • Develop and implement the required competency model
  • Develop and implement the required organisational performance management process
Your Qualifications
  • Strong strategic skills and the ability to act as a visionary
  • Experience in organisational restructuring based upon the changes required when implementing new business process changes and new IT systems
  • Experienced change manager, with the ability to inspire employees
  • Ability to work as part of a team
  • Strong communications skills, including the ability to listen to the needs of others
  • Experience in human resource development and training. 
  • Creation of a target-oriented processes
  • Prior experience of working within a Partnership structure is desired
  • Fluent in German and English 
Your Benefits
  • A 13th month’s salary, voluntary bonus, vacation pay
  • An exciting position of responsibility with good prospects
  • Travel subsidy
  • Subsidised lunch
  • An attractive workplace in a modern office building with good transport connections (U-Bahn, bus, motorway A94)
  • Flexitime
  • Possibility to work remotely
  • Weekly offer of fresh fruit basket as well as water, coffee and tea
  • Company pension scheme
  • Childcare support
  • Independent work
  • Teamwork in a multicultural environment
  • Social events
About us
At HOFFMANN EITLE, we are more than just leaders in intellectual property law—we are a professional family committed to collaboration, support, and exceptional results. With offices across Europe, including Munich, Düsseldorf, Hamburg, London, Madrid, Barcelona, Milan, and Amsterdam, our diverse teams of patent attorneys and specialized attorneys-at-law combine scientific and technical expertise with outstanding legal acumen. We serve clients ranging from multinational corporations and innovative startups to academic and research institutions, providing high-end advice tailored to every stage of intellectual property protection.

When you join HOFFMANN EITLE, you become part of a firm that values not only professional excellence but also personal growth and community. We foster a supportive environment where your talents and ambitions can thrive, offering ample opportunities for career development. If you are passionate about intellectual property law and ready to make an impact in a collaborative and innovative setting, we invite you to help shape the future of intellectual property protection as part of our trusted and dynamic team of over 450 employees.
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